Производственная необходимость трудовой кодекс рф

Или войдите с помощью этих сервисов. Автор Гость ksa64 , 24 марта, Подскажите пожалуйста что именно понимается под понятием "производственная необходимость" и есть ли ещё этот термин в нынешнем ТК РФ? Интересует то, что работодатель прикрываясь этим термином производственной необходимостью вызывает на работу в выходной день, причём не интересуясь может человек выйти или нет, просто в приказном порядке, естественно никаких письменных приказов нет, по крайней мере мы их не видели, так же как и наших росписей что мы согласны работать, как сказал мастер цеха - "по субботам будем работать неофициально" при этом начальница как то проболталась что сверху дали распоряжение, что те, кто не будут выходить на работу в выходные, будут попадать в чёрный список, для последующего увольнения, как они это собираются делать неизвестно.

Официально на предприятии 5-ти дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходные. Предприятие выпускает книгопечатную продукцию. Ныне действующая редакция ТК РФ не содержит понятия "производственная необходимость". Лучше всего ответит на Ваш вопрос ст. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перевод на 1 месяц по производственной необходимости

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий. Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Ru Community Software by Invision Power Services, Inc. Форум по трудовому праву Уже зарегистрированы? Или войдите с помощью этих сервисов Войти через ВКонтакте. В этой теме Везде В этой теме В этом разделе Расширенный поиск.

Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Понятие "производственная необходимость" в ТК РФ. Понятие "производственная необходимость" в ТК РФ Автор Гость ksa64 , 24 марта, Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий Создать аккаунт Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Перейти к списку тем Форум по трудовому праву.



Коментарии:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: Действие трудового законодательства на госслужащих распространяется с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 27 июля г.